计划简介：

领航计划面向销售经理。人力资源部结合部门意见进行遴选。该计划作为销售经理岗位晋升的重要评估部分，需经考核通过后，方能具备晋升资格。根据实际情况开展，命名为“领航计划xx年第x期”。

执行原则：

1、公平、公正、公开、自愿原则；

2、合理选拔原则，结合业务实际需求，体现层次性、竞争性；

3、共同培养原则，培养方案由人力资源部为主体实施单位，各业务部门积极配合。

计划内容：

领航计划紧贴业务实际需求，提升销售经理综合能力，如项目操盘、市场判断、职业素养、大客户管理等，以线上课程自主学习、外部讲师培训、内部复盘研讨形式展开。